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岗位职责: 1、负责协助完善公司考核体系,制定绩效管理办法;组织和指导各部门开展绩效考核工作,并对其进行监督; 2、通过培训需求分析,建立公司的年度培训方案,负责组织开展各项培训工作,并对其进行指导和监督,评估培训效果; 3、负责人员模块和员工劳动关系的日常管理工作; 4、协助完成薪酬福利的相关工作,推进公司薪酬福利方案的落实; 5、积极完成上级交办的其他相关事务性工作。
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