工作职责:
1.负责公司各部门专业、技术岗位人才的招聘；
2.根据业务发展需要，分析集团内部人力需求，做好人才配置和审核，制定招聘计划；
3.了解业务部门招聘需求，管理与维护招聘渠道,并做到有效利用，以获取公司所需人才；
4.组织实施各环节面试,并优化现有招聘流程，提高招聘效率；
5.清楚行业人才动态，建立行业人才地图。建立后备人才选拔和储备机制,建立公司人才库，对资源进行系统整合，提前做好招聘布局；
6.负责校园招聘的策划、组织与实施。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.二年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有建筑行业招聘经验优先；
3.扎实的人力资源理论基础，熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，掌握面谈技巧；
5.工作认真负责、较强的沟通协调和组织能力，有上进心，能承担较大的工作压力。