岗位职责：
1、按照公司人力资源目标，有效开展招聘、薪酬、培训人力资源各模块工作；
2、根据各部门人员需求，负责统筹员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘，满足人员需求。
3、负责人力资源管理信息化建设，定期组织收集、分析、跟踪公司的人力资源管理方面的资料和情况；
4、宣导企业文化，策划组织员工文化活动；从人力资源和运营双向角度出发，搭建沟通渠道，构建良好的员工关系环境；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；五年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较好的文字功底，较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练运用OFFICE办公软件，掌握PS、各类新媒体平台操作。
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