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职责: 1、根据“人员需求表”,主导完成相应的招聘任务;操作完成各个流程环节:招聘渠道选择,职位发布。 2.制定相应岗位的任职资格标准,协调岗位的薪酬调查 3.拓展与维护招聘渠道 4.做好简历归类与分析 5.完成例行的相关报表 任职素质: 1、熟悉招聘流程 2、熟悉基本的面试方法 3、熟悉招聘渠道的维护与拓展 4、有冶金、钢铁行业工作经验者优先
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